健康経営 HEALTH AND PRODUCTIVITY MANAGEMENT

当社は、「健康宣言」に基づき、従業員とその家族の心身の健康保持・増進と健康で魅力のある職場環境の形成を目的として健康管理についての方針を定める。

1. 定期健康診断：100％受診を実施します。
   定期健康診断の受診率：100％を継続するため、一人ひとりにきめ細かいフォローを実施します。
2. 定期健康診断後の特定保健指導の実施・要再検査者のフォローを実施します。
   特定保健指導の実施率向上のため社内環境を整えます。
   診断結果を確認し、要再検査者に受診勧奨を実施し、疾病悪化防止に努めます。
3. 時間外労働の削減と年次有給休暇の取得を促進します。
   仕事の効率改善を推進することで時間外労働の削減に努めます。
   労働組合と協働し、有給休暇の取得促進に努めます。
4. ストレスチェックを100％実施します。
   心の健康の維持、心の病の早期発見のためストレスチェック実施率：100%を目指します。
5. 受動喫煙防止の促進、喫煙に関する情報提供を実施します。
   職場内の分煙環境を継続させ、喫煙者に対しては禁煙の働きかけを実施します。

マツダパーツ株式会社は、2023年3月4日、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人制度において、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として「健康経営優良法人2023（大規模部門）」に認定されました。